入社2〜3年で辞めるのは「早すぎる」のか。5回転職した私の答え

「入社して2年ちょっと。もう辞めたい。でも、こんなに早く辞めていいんだろうか」

先に、5回転職した人間としての答えを言います。早すぎるかどうかは、勤めた年数では決まりません。 決まるのは「今の場所に、あなたが求めるものがあるかどうか」です。

私は20代の頃、5回ほど転職しました。世間の物差しで言えば「早すぎる」を5回やった人間です。その私が今、後悔しているか?　していません。むしろ、あのとき動いたから、最後には納得できる会社にたどり着けました。

「石の上にも三年」を信じて、何が手に入るのか

私の時代は、今よりずっと「3年は我慢しろ」の圧が強い時代でした。それでも私は辞めました。理由は単純で、我慢の先に何があるのか、誰も説明してくれなかったからです。

考えてみてください。給料が安い会社で3年我慢したら、給料は上がるんでしょうか。拘束時間が長い会社で3年耐えたら、早く帰れるようになるんでしょうか。

ならないんです、だいたい。会社の給料や働き方は「その会社の仕組み」で決まっていて、あなたの我慢では変わりません。3年の我慢で手に入るのは、「3年我慢した」という事実だけだったりします。その3年を別の場所で積み上げたほうがいい場合は、いくらでもあります。

窓辺の机に置かれたカレンダーと腕時計

一番の不安はここだと思います。「履歴書が汚れる」「面接で突っ込まれる」──分かります。

でも、5回転職した経験から言わせてください。面接で見られているのは、回数より「理由」です。

❌「なんとなく合わなかった」「人間関係がちょっと」→ これは何回目でも印象が悪い
⭕️「給料の仕組み上、続けても生活が良くならないと判断した。次は◯◯という条件を重視して選んでいる」→ 理由と、次を選ぶ基準がはっきりしていれば、聞く側は納得します

つまり不安の正体は「早く辞めること」ではなく、**「辞める理由を自分の言葉で説明できないこと」**なんです。逆に言えば、そこさえ固まれば、2年目だろうと怖がる必要はありません。

これは私の時代にはなかった、今のあなたたちの追い風です。

今の企業は「第二新卒」という枠で、社会人経験の浅い若手を積極的に採っています。理由は簡単で、基本のビジネスマナーは身についていて、なおかつ前の会社の色に染まりきっていないから。育てる側からすると、一番扱いやすい存在なんです。

私が20代だった頃は、こんな親切な枠はありませんでした。「早く辞めた若者」を歓迎する入口が、最初から用意されている。 正直うらやましい話です。使わない手はありません。

5回辞めて分かった、シンプルな分かれ目です。

後悔するのは「逃げただけ」のとき。 今がつらい、それだけで飛び出すと、次の職場でも同じ不満にぶつかります。何が嫌だったのかを言葉にしていないから、同じ地雷をまた踏むんです。

後悔しないのは「ものさしを持って動いた」とき。 私の場合、それは給料と拘束時間でした。辞めるたびに「自分はこの2つが譲れないんだ」とはっきりしていって、最後はその2つに納得できる会社を選び取れました。

辞める前に、一つだけ自分に聞いてください。「私は何が嫌で、次は何が欲しいのか」。 これに一言で答えられれば、あなたの転職は「逃げ」ではなく「選び直し」です。

私のように5回も職場を変えなくても、あなたはたぶん大丈夫です。でも、もし何回か遠回りしたとしても、心配いりません。何度辞めても、人生は終わらない。 それは、5回やった私が保証します。